El I Congreso y Premios a la Excelencia de la Mujer en los sectores Eléctrico, de la Climatización y la Refrigeración, ha concretado ya su Comité de Expertas, que está integrado por 13 mujeres referentes en los diferentes sectores que se convocan.
Organizado por las revistas ClimaEficiencia y ElectroEficiencia, el evento tendrá lugar el próximo 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid.
Por parte del sector de la climatización, componen el Comité: Susana Rodríguez, presidenta de AEFYT; Marta San Román, directora general de AFEC; Inmaculada Peiró, directora general de AGREMIA; Esther Estévez, secretaria general de AMASCAL; Ana Magdaleno, directora general de ATECYR; Blanca Gómez, directora general de CNI; Ana María García, directora general de CONAIF; y Sonia Pomar, directora general de FEGECA.
Por parte del sector eléctrico, el Comité de Expertas está integrado por: Pilar Blanco, responsable de Comunicación y Relación con el asociado de ADIME;, Beatriz Novel, adjunta a la dirección Técnica de AFME; Eladia Pulido, del Comité de Dirección de ANFALUM; Desireé Fraile, directora General de APIEM; y Ana Muñoz, vicepresidenta de FENIE.
Con una amplia trayectoria y dilatada experiencia profesional, las expertas se encargarán de evaluar a las candidatas que se presenten en las diferentes categorías de los Premios, cuya convocatoria se abrirá en breve:
- Premio a la Mujer en las Instalaciones 2024
- Premio a la Mujer en la Distribución 2024
- Premio a la Mujer en la Empresa Fabricante 2024
- Premio a la Organización comprometida con la Mujer
Además de estos galardones, durante el evento se entregará el ‘Premio a la Mujer del año’, que en esta primera edición ha recaído en Marta Escoda, directora general de Salvador Escoda, por el sector HVACR; y Amparo Almiñana, directora general de Grupo Peisa, por el eléctrico. Con este premio ClimaEficiencia y ElectroEficiencia quieren reconocer la trayectoria profesional de las premiadas, su contribución al desarrollo del sector y su impacto mediático, en un mundo en el que la mujer tiene aún difícil acceso a los puestos directivos.
Visibilizar a la mujer
Los premios se entregarán en una cena de gala que pondrá el broche de oro al I Congreso a la Excelencia de la Mujer en el Sector Eléctrico y de la Climatización, un encuentro de debate en el que se pondrán sobre la mesa cuestiones como: la falta de profesionales, liderazgo empresarial, conciliación familiar, formación, techos de cristal o barreras a superar. También se expondrán iniciativas y acciones a destacar de empresas e instituciones, casos de estudio, planes de acción o informes sectoriales.
“Con esta iniciativa, hecha por y para las mujeres del sector, queremos visibilizar la figura femenina y su papel en estos sectores tan importantes para la vida cotidiana”, indican los organizadores”. Por otro lado, y teniendo en cuanta la problemática sobre la falta de mano de obra cualificada, “se trata de una apuesta clara y pionera sobre la importancia y necesidad de fomentar la presencia femenina en sectores profesionales”, concluyen.
Con motivo del día internacional de la mujer, recuperamos el vídeo de la Consejera de de Transición Ecológica y Sostenibilidad de la Junta de Extremadura, Olga García, perteneciente a la campaña que hicimos desde Mujeres AEFYT para el Dia Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Fueron muchas las mujeres que participaron en esta campaña y fue mucha su repercusión. Hoy, 8 de marzo, seguimos creyendo y luchando por una verdadera igualdad en nuestro sector como en tantos otros. Como dice la Consejera, "no hay barreras de género que valgan, debemos de romper con tópicos erróneos y estereotipos que arrastramos...TENEMOS QUE COMBATIR LO ABSURDO DE ESTAS IDEAS PRECONCEBIDAS". La aportación de la mujer a la sociedad es fundamental, sigamos trabajando para derribar los muros levantados y construir una sociedad más igualitaria. Feliz Día Internacional de la Mujer.
En la Unidad de Mujeres y Ciencia del MICINN van a elaborar un dossier con todas las actividades del 11F para darles difusión. Para sumar cada iniciativa al dossier, podéis cumplimentar el siguiente formulario (una vez por cada una de las actividades organizadas): https://forms.gle/nmAmrXr4yjBxu7f6A. La fecha tope de recepción de formularios es el 27 de enero.
Para quien no conozca esta unidad, 'La Unidad de Mujeres y Ciencia (UMyC) del Ministerio de Ciencia e Innovación', es un órgano dedicado a fomentar el principio de transversalidad de género en los ámbitos tecnológicos, científicos y de innovación, y tiene entre sus funciones el asesoramiento, seguimiento e impulso de actuaciones y medidas para reforzar las políticas de igualdad de género.
Os dejamos un resumen de las actividades que se van a celebrar próximamente:
-Publicado en el diario Levante un nuevo artículo de la sección Las científicas cuentan, coordinado por AMIT-MuCVal en colaboración con el diario valenciano e ilustrado por su colaboradora Andrea Corrales. El artículo de este "Mujeres y líderes" lo han escrito las asociadas Eva Cifre y Laritza Machín, de la Universitat Jaume I de Castelló. (enlace al calendario previsto).
-Feria AEMENER de carreras STEM 2ª edición, 8 al 10 de febrero en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Minas y Energía (Madrid).
-II Workshop Mujer, Óptica y Fotónica, 17 de marzo, organizado por el área de Mujer, Óptica y Fotónica de SEDOPTICA en el Colegio Arzobispo Fonseca de Salamanca, para analizar la situación actual de los temas de género en óptica y fotónica, enfocarnos en los avances y estrategias actuales, también en lo que queda por hacer y para el fortalecimiento de la red de investigadoras en Óptica y Fotónica en España.
Seguiremos de cerca estas iniciativas y si surge, si te surge, alguna idea de qué hacer o presentar para el 11F, estaremos encantadas de escucharte!!!
Mujeres AEFYT participó en el I Encuentro de la ‘Alianza STEAM por el Talento Femenino. Niñas en pie de ciencia’ y donde hubo representantes de más de 60 entidades. El encuentro, celebrado en octubre, parte de una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) para fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas en chicas y jóvenes. Coorganizada por las entidades de la Alianza IE University y EF Education First, y con el respaldo de la OCDE y la UE, las jornadas fueron un auténtico éxito.
“Tenemos una asignatura pendiente como país y es la de aprovechar al máximo el talento femenino. Por eso, me enorgullece que este primer foro haya tenido tanta acogida”, ha señalado la ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, en la apertura de la jornada.
Por parte del MEFP, Montserrat Grañeras, explicó los principales proyectos de la Alianza STEAM, con más de 140 entidades colaboradoras. Entre las principales novedades destacó la convocatoria de la primera edición de los Premios de la Alianza STEAM, a los que se presentaron más de un centenar de colegios y entidades y que se entregarán el 11 de febrero de 2023, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
Radiografía de la brecha de género
Grañeras también compartió los datos actualizados del Observatorio estadístico de la Alianza, disponible en la página web de la Alianza y que estudia la evolución de las vocaciones científico- tecnológicas de las adolescentes y jóvenes españolas.
Destacamos este dato:
- Las mujeres son menos del 11% de los estudiantes de Informática y Comunicaciones en los ciclos de Formación Profesional y en torno al 25% de los universitarios en ramas de Ingeniería.
Aún queda mucho trabajo por hacer. Desde Mujeres AFYT somos conscientes de ello y agradecemos que se contase con nosotras para esta iniciativa.
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No te pierdas el vídeo de la ponencia
La refrigeración, el aire acondicionado y las bombas de calor (RACHP) son cruciales para nuestra salud, nutrición, comodidad y bienestar. Es uno de los sectores transversales a muchos de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU y puede contribuir significativamente a salvaguardar el medio ambiente, promover el bienestar de la humanidad y apoyar el crecimiento del empleo y la economía en todo el mundo.
Para comprender mejor los antecedentes, la motivación, los desafíos y las oportunidades que enfrentan las mujeres que trabajan en RACHP, el Instituto Internacional de Refrigeración (IIR) y Acción por el Ozono del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) realizaron una encuesta mundial en cooperación con varios socios.
Accede al informe completo aquí
El éxito de las jornadas técnicas de AEFYT de 2022
El día 17 de mayo de 2022 tuvieron lugar las jornadas técnicas de AEFYT en La Casa Encendida de Madrid. Bajo el lema #TRANSFORMACCIÓN, se puso un énfasis especial en la necesidad de ser partícipes de un cambio de modelo donde, entre otras cosas, la refrigeración es fundamental. Una transformación muy necesaria si no queremos quedarnos atrás. La búsqueda de una mayor eficiencia, productividad o calidad de nuestros procesos pasa, inevitablemente, por un cambio basado en la sostenibilidad, la digitalización, la igualdad de género y la cohesión territorial. Todo con un eje común vertebrador: el capital humano, quienes formamos este sector del frío.
A lo largo de toda la jornada se pudieron escuchar mensajes muy ciertos e interesantes, como:
- Reingeniería de producto como respuesta a las constantes subidas de materias.
- Tenemos la necesidad de economía circular real.
- Debemos poner freno a la nueva modificación de la F-GAS
- Es necesario trabajar juntos por y para el sector, satisfacer las necesidades del consumidor final.
- La Innovación es cuestión de todos.
- La FP DUAL es cada vez más necesaria para la sociedad.
- Atraer talento, desarrollar motivaciones entre los y las más jóvenes es vital.
Desde AEFYT estamos trabajando constantemente por todas esas preocupaciones o retos de nuestro sector, sobre todo después de estas jornadas, pues ha supuesto un impulso enorme o un refuerzo para todo lo que hacemos.
Además de todo lo que hemos descrito, desde #mujeresAEFYT queremos poner el acento de estas jornadas en la igualdad de género, no solo como reto por parte del sector, sino como una realidad a la que hemos hecho frente desde la propia organización. Todos los materiales eran paritarios, haciendo visibles que las mujeres estamos en todos los puestos, desde los talleres hasta las oficinas, desde los departamentos de ingeniería hasta los puestos de responsabilidad o dirección. También uno de los premios, entregado a Pilar Budí, directora general durante tantos años de AFEC... Sin duda, unos pequeños pasos que significan mucho.
Para terminar este breve repaso, rescatamos una de las frases de Pilar tras recibir su premio: "ojalá llegue el día en que no tengamos que destacar que seamos hombres o mujeres, altos o bajos... ojalá llegue el día en el que simplemente se reconozca la labor desarrollada, nuestros éxitos profesionales, sin distinción." Ese día llegará y será porque hemos hecho las cosas bien.
Desde la ingeniería podemos solucionar muchos de los problemas que existen en nuestro entorno; si, además, sumamos la visión transversal de la mujer, el desarrollo o el avance será mucho mayor. (más…)
#mujeresAEFYT, es imprescindible comunicar todo nuestro valor para atraer talento y generar nuevas oportunidades
El día 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, nació "Mujeres AEFYT", una nueva plataforma colaborativa con el objetivo de reducir la brecha de género, promover mayores oportunidades para las mujeres y atraer o reforzar el talento femenino dentro del sector de la refrigeración y sus tecnologías. Esta nueva plataforma surge desde AEFYT como mecanismo de trabajo para unir a todas las mujeres del sector siendo fuente de inspiración, unión y conexión y lograr un futuro mucho más igualitario.
En el sector de la refrigeración la presencia de la mujer es muy insignificante. Se estima que de un total de 15 millones de personas dedicadas a la refrigeración en el mundo solo 900 mil son mujeres. Una cifra muy reducida si tenemos en cuenta las oportunidades que existen alrededor del sector y la importancia del mismo. Esta poca presencia femenina tiene su traducción en una falta de visibilidad de la mujer enorme y, por lo tanto, en una carencia de referentes para muchas niñas y jóvenes. Por este motivo, resulta imprescindible aprender a COMUNICAR el valor, el peso que tiene la mujer en cualquier disciplina o puesto dentro de la refrigeración.
De este modo, #mujeresAEFYT parte de la integración con la Alianza STEAM, una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional para fomentar las carreras científicas entre las niñas y las más jóvenes. Esta integración nos permitirá mostrar la importancia de la refrigeración e inspirar a las próximas generaciones de mujeres para ser parte de nuestro sector. Atraer talento para asegurar nuestro futuro como sector. Una oportunidad que hemos de aprovechar. Hombres y mujeres, desde la igualdad, suman, porque el liderazgo compartido es lo que garantizará el éxito.
